2016年SEM竞价工作面试注意事项
在我看来,面试SEM竞价,一般都包含两种问题,一是人事问题,二是专业问题。
对于这个人事问题, 一般包括:
1、你为什么离开原来的公司?
2、你的缺点有哪些?
3、你的抗压能力怎么样?
4、你能接受偶尔加班吗? 本文来自 SEM优化网 www.semyouhua.com
5、你能接受单休吗?
6、距离有点远能接受吗?
7、你平常喜欢干什么?
其实,对于人事这种问题,一般大公司比较注重,一定要慎重回答,但大部分都是走过场,切忌不要真的直面回答问题,该说实话就说实话,不该说实话千万别说。
举个例子,比如第2个问题,他问你有什么缺点,你千万不要说你真正的缺点,每个人都有缺点,都不是完美的人,但是如果你的缺点对企业是致命的,我相信你在这一轮就被pass掉了。那么我们该如何说呢?我们都知道,一个东西如果被极端化,那么它就会变质,但是如果这个变质的东西对于企业来说是个好东西的话,那么企业会喜欢。比如第2个问题,你可以这么回答:我很认真,有时候会要求周围的小伙伴和我一起认真,但是并不是能得到每个人的认同,有时候会因此产生一些矛盾。你看看这个回答,与同事产生矛盾本身是不好的,但是为什么产生矛盾呢?喔……原来是因为要求周围人一起保持对工作的认真态度,企业是喜欢认真踏实工作的人的。
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所以,我想你们大概知道怎么应对这类人事问题了,有些可如实回答,但像第7个问题,千万不要说你喜欢宅在家里哪也不去,没有爱好和不锻炼的人,思维不活跃,身体不好,这些对于工作都没有什么辅助作用。
对于这个专业问题,一般包括:
1、你做SEM竞价,你每天都干些什么?
2、你会做SEM竞价数据分析报告吗?
3、怎么提升账户关键词的质量度?
4、点击量很高,可就是转化很少,这个怎么办?
5、现在账户是个新户,你需要多长时间搭建起来?
6、对于SEM竞价这块,多久能让我看到效果?
7、怎么提升SEM竞价这块的ROI?
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8、你除了SEM竞价,还会别的吗?
9、在SEM竞价这块带过团队吗?效果怎么样?
对于这个专业问题,上面的几个一般都是懂行的人才会问的,如果你去一个小公司,没什么人懂互联网这块,那么这些问题可能就用不好,但是如果是个懂行的人问你,这些问题就可能问到你,一定要有心里准备。对于这个专业问题,我抽几个几个问题,提出我的看法,你们参考回答。
对于第2个问题,数据分析这块是SEM竞价的重中之中,这个数据分析就好比人的眼睛,它让我们知道下一步往哪里走,那么这一块如何去阐释好,就非常重要。这个问题,主要从下面几块去阐释,一是,最基本的几种数据报告(计划报告、单元报告、关键词报告、搜索词报告、地域报告等)要学会看,比如:展现量大,但是点击率低,这明显是创意不行,改创意;二是,将后台账户数据和聊天工具后台数据结合分析;三是,将所有数据汇总到一起,提升到转化成本层面。 尊重原创 SEM优化网 www.semyouhua.com
对于第5个和第6个问题,时间基本可以定为一周,这个一周主要是账户搭建的时间,SEM竞价是花钱的活,见效是立马的,如果词量比较大的话,可分批上传,但是一定告诉老板一周搞定!
对于第9个问题,一般是应聘SEM竞价主管或者SEM经理才会问的问题,如果没有带过团队的,可以多看看管理团队的书,了解了解,不至于到时候措手不及。(主管类的工作侧重团队,专员类的工作侧重技术能力。)
在2016年,对SEM竞价这块工作,SGAO觉得目前有两个最好不要去触碰。
第一个是互联网金融里面的网贷行业,不可否认的是互联网金融的SEM竞价薪资普遍比较高,我知道,但是,e租宝事件的持续发酵肯定会导致明年绝大多数网贷平台的倒塌,活下来的肯定是那些背靠大平台的公司(比如:陆金所背靠中国平安),而且投资人对于网贷平台会越发的谨慎,甚至2016一整年新进入的投资人数会大幅下降,再者,网贷平台主要考核的是注册量和投资额,这个相对来说也不容易。 原文出处 SEM优化网 www.semyouhua.com
第二个是医疗行业,今年“百度贴吧门”事件将百度推上风口浪尖,注定了在未来,百度对于医疗SEM竞价更加谨慎,禁忌和规则更多,再者,其实,现在除了冷僻的病种,热门病种相当烧钱,一般小医院搞不起,还有就是医疗SEM竞价这块恶意点击较多,总的来说,2016年医疗这块不适合去跳槽,当然,如果你想去担任医疗整合营销的经理,我觉得还可以,现在医疗这块不应该单单走SEM竞价这一条路,整合营销是必然。
到这里,也写得差不多了, 我个人感觉2016年将是个不平凡的一年,可能会产生很多改变,但同时也是机遇,我希望各位一定要准备好。对于一些从事SEM竞价的小伙伴,我个人郑重的在此提醒你,你跳槽是为了什么?是为了薪资,还是为了个人的成长?还是仅仅你不适应现有公司的环境?一定要为自己的行为负责,一定要想清楚! (微信公众号:gmwlyxbj) 转载请注明出处:http://www.semyouhua.com/gongju/580.html
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